不是你的功勞，千萬不要佔有它。
不是你的功勞，你就不要去搶，不管別人知不知道，搶別人的功勞總不是成功的捷徑。從不佔別人功勞這一點上，可能看出一個人的品質。
盡量不要借別人的錢。
兩個關係不錯的朋友或同事，一旦與金錢有了關係，他們的關係就可能會受到損害，傷害雙方的感情。欠債就相當於你把自己的自由交給了別人。如果你不能到時償還，你將羞於見到你的債主，和他說話時心裡十分害怕，在他面前，你會找出種種借口來推托，漸漸地就會失去你的誠實。
不要輕易承諾。
你的承諾和欠別人的錢一樣重要。如果承諾某個事情，就必須辦到，如果你辦不到，或不願去辦，就不要答應別人。給人承諾時，不要把話說得太滿，最好使用“盡力而為”、“盡最大努力”、“盡可能”等有較大靈活性的話，給自己留一定的迴旋餘地。明智者先會充分估計客觀條件，盡可能不做那些沒有把握的承諾。
老闆錯了的時候，你要懂得應付。
老闆錯了時，你要維護他的尊嚴。選擇合適的時候或場合，採取合適的方式，以免傷害老闆，自討沒趣。老闆有錯時，不要當眾糾正。如果不是事關大局的明顯錯誤，其他人也沒發覺，你不妨裝作不知，等到事後再向老闆提醒進行彌補。最好的方式是尋找一種使老闆意識到而不讓其他人覺察的方式糾正，讓人感到是老闆自己發現錯誤而糾正的。
堅持在背後說別人的好話。
當面說和背後說是不同的，效果也不會一樣。在背後說別人的好話，能極大地表現你的“胸懷”和“誠實”，有事半功倍的效果。多在第三人面前讚美他人，被讚美的人必然認為那是認真的讚美，毫不虛偽，於是真誠地接受，對你感激不荊
每天向你周圍的人問聲“早上好”。
問聲“早上好”，就是打破從昨天下班後到今天早上一直處於停頓狀態的同事關係，重新開始新的一天的人際關係。“早安，朋友!”四個字一出口，奇跡出現了：彼此的界限消除了。一句早安往往在向對方暗示你已經忘記了昨日的不愉快，期待著新的一天。
連續加班後，更要精神飽滿。
老闆不喜歡那些提不起精神的人，不管你是出於何種原因。精神飽滿是一個員工的金字招牌，沒有一個人願意跟一個整天提不起精神的人打交道，沒有哪一個老闆願意提拔一個精神萎靡不振、牢騷滿腹的員工。
過去的事不要讓人全知道。
世界上的事情沒有固定不變的，人與人之間的關係也不例外。要知道，秘密只能自己獨享，不能作為禮物送人。不相信任何人，無疑是自我封閉，永遠得不到友誼和信任。而相信任何人則屬幼稚無知，終歸會吃虧上當。
說話時盡量常用“我們”。
使用“我”字頻率高的人，也是不受歡迎的人。要善於用“我們”來製造彼此間的共同意識，對促進我們的人際關係將會有很大的幫助。很多情況下，你可以用“我們”一詞代替“我”，這可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。
該問的與不該問的要掌握好。
有時該問的要明知故問，有些不該問的東西，即使你想問，也不要去問。每個人內心深處都有一種天然、本能的維護自己內心秘密的情緒，遇到別人不該問的提問，就可能自然地產生逆反心理。在與別人交際中，為了避免引起別人的不快，一定要避免提問對方的隱私問題。在彼此的交流中，要注意掌握問話的尺度和技巧，適而可止。
有人在你面前說別人壞話時，你不要插嘴。
別人在你面前說他人壞話時，你不要去插嘴參和，只是微笑示之為妙。
人多的場合最好少說話。
人多的場合你一不小心，一旦失言，你的話就可能中傷到某個人，引來禍端。在任何地方和場合，針對任何話題，都要做到說話看場合、有分寸，這不僅是在同事之間，也包括在朋友，甚至是夫妻之間都應該注意說話的分寸。
與人握手時，可多握一會，以示尊重。
握手可以體現一個人的情感和意向，顯示一個人是虛偽還是真誠。與人握手時，握得較緊較久(當然也要適當)，可以顯示出你的熱情、真誠和力量，傳達你的思想情感。握手時切忌戴手套、目光游離、表情冷淡、交叉握手、伸手遲緩，但遇到上級、長輩、貴賓、女士時，自己先伸出手則是失禮的。