面試就是選美 誰會給你機會
儘管沒有一個單位在招聘時會說招人就是選美，沒有一個單位不會不說是唯才是用，可在招聘之前，用人部門都會在委託人事部或獵頭時說：盡量找那些長得很客氣的女職員。這就導致了在條件相同或條件差不多時，外表好一點的候選人無疑就成了最後的獲勝者。這就導致了所謂的面試實際上成了選美中的綜合知識考評。幾年前，中國受西方影響和教材的誤導興這樣一句話：我對做好這個工作很自信，請給我一個機會。後來在介入的幾次面試中，果然幾乎所有應聘者都說過了這樣一句話。就連剛剛那個畢業什麼經驗也沒有、業務知識非常有限的的應屆生也會說這句話，可見在求職培訓班的教材裡有關這句話的真實含義和重要意義被標上了很重的著重號。作為面試考官，一定會對一個什麼也不知道，但又肯定自己能做好某項工作的言語產生懷疑，進而影響決策的作出。
在這個全世界都在呼喚誠實的年代，人人卻變得越來越不誠實。面試中，很多人在除了必要粉飾的同時，過分誇大了很多因素，反而導致了面試結果的不理想。作為經歷過畢業、求職、招聘事務的一個人，他很清楚工作年限和工作經驗的關係，也很明白應聘者能做什麼、不能做什麼。這些結果實際上在面試者來之前就已經有了一定的概念，所謂的面試，特別是對文員、翻譯、內勤等等面試實際上是一個選美並考核綜合知識的過程。不知道有的女孩是否知道，零亂個性的頭髮和不加修飾的面孔以及自以為進行過求職培訓訓練而表現虛偽都會成為被淘汰的對方的理由。
既然是選美，那麼你個女孩會在幾分鐘裡展示多少內心世界的美？當你的外表不能成為成功加碼的因素時，你的誠實反而就成了內美外美一致的體現，僅僅眼淚和一句「請給我一次機會」不會起任何作用。我說過，在面試前考官已經有了一定的印象，之所以通知你來就表明給了你一次機會，考官一方面想證實原來的判斷，另一個方面就是想糾正自己的錯誤，改變對你的看法，因此往往也有面試前不被看好的候選人改變了在面試考官對你的看法。
雖然大家都明白「愛美之心人皆有之」，雖然人人嘴上講「唯才是用，不易外表取人」，雖然有人天天在講「內在的美」才是真美，但誰都明白「這人內心挺美」是一句貶義的評判，人人心裡也會明白「僅僅幾分鐘根本不可能去展示真才實學和內心的美」，那麼就展示外表的美吧。
衣服不要華麗，但要得體；髮型不要個性，成功後你有時間展示你更多個性；
談吐不要做作，但要誠懇；能力不要誇大，面試官都比你更懂你能不能勝任；
化妝不要濃密，但要粉飾；色彩不要誇張，等到你在公司聯歡晚會登台再抹；
機會不要索求，但要把握；回答不要逃避，太多的繞彎會讓人懷疑你的誠實。
儘管不敢說你就是個美人坯子，但以上的建議會讓你有機會展示你更多內在的美。