與老闆同居7年我依舊沒名分
心靈坊
小佳大學畢業後經過幾番跳槽，25歲時終於在一家大公司謀得一份稱心如意的職位。小佳幼年父母離異並由收入菲薄的母親撫養，父親很少來看她，也不關心她們母女倆的生活狀況。這份收入不錯的工作，小佳十分珍惜。
小佳的老闆是一位快50歲的中年男子，他做事有魄力，舉止儒雅，還常常能細心地關心下屬，這讓從小缺少父愛的小佳對老闆的好感與日俱增。而老闆的夫人這些年卻在國外陪孩子讀書，夫妻二人的感情也不太融洽，小佳和老闆日久生情，終於釀出一場上下級之間的辦公室戀情。
與老闆同居生活了六七年，小佳一直希望老闆能讓他們的地下情見光，給她一個正式的名分。但是，老闆雖然對她不錯，卻不想放棄原來的婚姻，也不想讓小佳離開他。在萬般痛苦中，小佳想讓專家幫她分析一下：「老闆是否真的非常愛我？我怎麼才能有安全感？」
半數辦公室戀情難成正果
辦公室戀情是永恆的敏感話題。智聯招聘的一項調查顯示，儘管幾乎77%的受訪者承認辦公室裡或多或少有著戀愛因子，但他們同時也表示，最後這些有情人能修成正果的比例也僅為50%左右。那到底哪些人容易陷入辦公室的上下級戀情呢？北京育心園心理咨詢中心自身心理咨詢師吳洪健分析說，缺乏父愛的依賴性女性容易對年長的男上司產生辦公室戀情。
分析對父親的依賴使其愛上老上司
「小佳的成長背景導致了她與老闆之間出現了辦公室戀情。」吳洪健說，小佳早年父母離異，她與母親一起生活，雖然非常渴望與父親交流，但是機會很少，而這種渴望一直存在。由於母親的收入不多，母女倆在經濟上一直缺乏保障，使小佳對生活總有一種恐懼感。
在與老闆的接觸中，小佳找到了渴望已久的與成年男性溝通的機會，而且也得到了很好的物質保證，這些都把她在成長過程中缺失的情感和物質需求一一補上，所以她很快就陷入了情感的漩渦。
吳洪健說，很多年輕女孩容易對年長男性產生依賴感，如果探尋這些人的成長經歷，就會發現她們在青少年發育時期對父親的心理需求沒有過渡好。成年後，她們遇到成熟、理性、經濟條件好的男性，就會把對父親的依戀投射到這個男性身上去尋找補償。
建議女性要清醒認識自我
陷入這種上下級感情漩渦的女性，應當先去探尋自己內心深層的需求。問問自己：為什麼會出現這種狀況？是喜歡這個人還是為了尋找一種安全感？然後再去判斷：自己能從這種關係中得到什麼？自己希望得到什麼？有了一個清醒的自我認知後，再由自己做出理性的選擇。