誰為女上司男下屬的戀情埋單
一個是年薪十幾萬的女主管，一個是月薪不過千元的不起眼的員工，在這段曖昧中，唯一的解決辦法似乎就是犧牲掉他的前途。
《慾望都市》裡41歲的公關經理薩曼沙僱傭了一位年輕帥哥做秘書，人長得英俊，風流倜儻，工作態度卻屬於超級不正經和玩世不恭的類型，經常當著薩曼沙的面將公司重要客戶的電話摔掉。儘管如此，薩曼沙仍然被這個男下屬吸引著，暗地裡希望能跟他戀愛，不過礙於上下級的身份一直沒好意思做出什麼逾矩的舉動。直到有一天這位帥哥再次以他那吊兒郎當的態度掛斷了客戶的重要電話，忍無可忍的薩曼沙終於衝口而出——現在有一個壞消息和一個好消息，壞消息是你被解雇了，好消息則是我可以開始跟你拍拖了。
肥皂劇中的情節可以充滿調侃，而現實生活中女上司愛上男下屬的故事卻並不輕鬆。能夠在某個單位做到一定職務的女性，通常具備一定的工作能力，而且在本單位有一定的資歷，這是一個相互作用的結果。生活上可能也已經有了自己的另一半，甚至下一代。男下屬不論從職位、地位還是生活背景等諸多方面都與女上司相差懸殊。在這種環境下發生的戀情，從一開始就處於嚴重失衡的狀態，大多數無疾而終。
Z是某公司辦事處的主管，工作很輕鬆，日子過得平平靜靜，家庭生活也很幸福。
因為工作需要，他們辦事處新招了一個員工——傑。傑性格有點靦腆，跟Z說話的時候眼睛都不好意思看她，Z則比較放鬆，經常微笑著說工作、談天氣，以便讓傑也輕鬆一點，不要感覺太大的壓力。傑剛來的時候，Z只是覺得這個小伙子長得挺白淨，氣質不錯，沒什麼特別的地方。但有一次總部發貨過來，接收的時候數量上有一點小小的誤差，別人都沒留意，傑卻發現了，及時跟總部聯繫解決了這個問題。
這讓Z開始注意他，感覺他很細心，頭腦也很清晰，辦事比較穩當，讓他做什麼事都很有主見，慢慢開始欣賞他——但Z說完全是上級喜歡下屬的那種欣賞，當時也沒有感覺任何異樣。在Z的心目中，自己是絕對不會喜歡這個比他小七八歲的下屬的，她認為這簡直是不可能發生的事情。
但感情的事情往往經不得當事人的表態，越是說絕對不可能發生，越可能在不經意的時候已經走樣。隨著時間的推移，Z與傑之間熟悉起來，偶爾聊天傑會跟Z講自己的老家。工作空閒的時候大家一起打牌，Z形容傑打牌是一副很帥氣的男子漢派頭，連抽煙的姿勢都感覺像美國西部片中酷酷的牛仔。開會的時候他們非常默契，常常一個提案他倆不約而同地談出一致的觀點，Z說有時候聽著傑緩緩說出她心裡想說的意見，感覺到非常吃驚。
Z覺得自己開始變得有些異樣，這表現在她上班時總想見到傑，有意無意地要找個理由跟傑說幾句話，甚至給他佈置一些可做可不做的工作，見到傑她就很開心，這種情緒可以維持一整天。
另一方面傑的表現也顯得有些不正常，他也總在關注Z，兩人的目光不經意地一接觸就馬上移開，彷彿都知道將要發生什麼，又彷彿在逃避些什麼。
Z對這種感情覺得很不可思議，她和傑之間的差距如此之大——Z是管理碩士畢業，傑只有高中文化；Z年薪有十幾萬，傑月薪千元；Z是辦事處的主管，傑只是一個不起眼的員工，假如傑沒有到這裡上班，他們的生活軌道沒有一點交叉的可能。
Z 說她也嘗試控制自己的情感，不想任由這種感覺蔓延，並且想過找機會辭掉傑。可是傑的工作做得很好，是辦事處表現非常優秀的員工，也是得力的幫手，Z心裡也難以割捨，現在找到一個好用的人多難呀，Z只好讓自己盡量離他遠點。
可是在一個單位工作，每天都見面，想避也避不開。恰好在這種時候，他們辦事處要全面負責一個總公司特別指派在本地舉行的大型推廣活動，Z本來不想找傑做她的助手，但想來想去，覺得傑的工作能力還是比較適合這個項目，不能因為自己的私念影響工作。於是Z還是決定讓傑來跟她一起跟進。
那段時間，他們經常藉著商談工作名正言順地湊在一起，儘管他們確實只在談論工作，但骨子裡爆發出來的情感已經基本上佔據了他們的意念。辦事處的其他同事對他們之間的關係也起了疑心，有時候Z會聽到同事在背後八卦，猜測她與他之間的故事。還有同事以過來人的姿態拍打著傑的肩膀，話裡有話地點出他和Z的關係能夠幫他往上爬得更快，就差沒明白說傑是一個吃軟飯的了。
Z盡量讓自己做到坦然面對同事。儘管她和傑在行為上並沒有超越同事關係，但仍然被同事眼光中傳遞出來的嘲諷困擾。尤其是傑越來越被其他同事孤立，遭人白眼不說，幾乎所有的集體活動都沒他的份，開始幾次傑還會問兩句怎麼不叫我呀，人家給他的回答就是一句反問——不是Z在等著你嗎？傑無從解釋，有一種越描越黑的感覺。而原先跟他關係比較好的同事逐漸疏遠，搞得他和Z兩人在辦公室裡跟做賊似的，尷尬、委屈、無奈像慢性病一樣讓傑萎靡下去。
Z感到對這一切無能為力，她想來想去，還是決定找機會與傑深談一次。談話沒有涉及曖昧的感情，Z只是婉轉地告訴傑，男人必須立足於社會。傑不是傻子，他明白Z的意思，幾天後他主動提出了辭職。
Z的狀態又回歸到了原點。Z知道自己永遠不能逾越她與傑之間的鴻溝，即使兩人都未婚。而在這一曖昧的過程中，犧牲的或許是傑的前途。
記者觀點
社會的進步使原本在男女關係中處於弱勢的女性地位發生了質的變化，高學歷、高收入、高社會地位的「三高女人」逐漸趕超了傳統意義上的「大男人」成為社會的「中堅力量」，陰盛陽衰，此消彼漲，「注水女」的出現導致了「縮水男」，即在身份、地位、教育背景、經濟水平等各方面都遜於女性。而中國社會的男女關係一貫是「男尊女卑」型的，女上司愛上男下屬之所以遭遇更多的尷尬，其核心癥結就在於它打破了傳統的「男強女弱」的情感模式，不被大眾普遍接受。同在一個單位，人與人之間的關係是相當微妙的，當女上司屬意於某一男下屬的時候，其他人的情感天平會自然出現傾斜，從而導致白眼、嘲諷、孤立等種種針對這種不平衡而發的行為。 （陳斌）